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網站運營:人才網站會員的權限設置和個人感想!
作者:陳飛鵬 時間:2020/4/6 閱讀:1211次

一、關鍵字:權限。


最近在網站后臺翻查以前的一些注冊數據,發現很多過期的會員,試用會員和曾辦理過收費的會員。因我用的是捷通系統,會員一旦過期后就會提示很多限制,如無法正常刷新,不能查看原有的簡歷庫,不能發布新的職位信息等。相當于這個會員賬號就已經全部失效,不能再使用了。


多數情況下,會員不會主動咨詢或者是要求把賬號改回成普通免費會員(因為我設置的普通會員是免費的,但下載簡歷有限制。)那么也就不會再使用網站,即便有需要招聘的職位信息,也可能就發布在其他渠道上去了。對于網站來說,失去是一個客戶,但我更在意的是網站上少了這些職位信息。


我以往多次提到過,人才網站的主要內容就是職位信息和人才簡歷信息,兩者又是相互促進的。職位信息多,可以吸引的人才簡歷也就多,人才簡歷多,吸引的企業數量也就會多。長久的考慮,如果企業不辦理網站會員,我也希望他的招聘信息能一直留在網站上。這是在會員到期后暫時不愿意繼續繳費的情況下所考慮的,所以網站上會員在到期一定的時間后,我會在后臺主動的將企業權限改變為普通的免費權限用戶,讓用戶繼續免費使用網站。


不僅這一種情況,還有其他很多情況下要考慮到如果留住企業發布的職位信息,比如下面這幾個方面。


1、注冊時待審會員權限。

以前我是把待審會員和普通會員(免費)權限設置不一樣的,特別是發布職位限制,因為用戶注冊后需要經過網站審核招聘信息才會顯示,這中間有時間差,用戶在注冊的時候可能就想一氣呵成把職位信息全部發布,而不是要等到賬號通過審核再來發布職位信息,方便企業用戶注冊時第一時間發布完整的信息,節約時間成本,提高用戶的積極性和便利性,因此待審會員的權限除了可以在下載簡歷設置限制外,其他的權限應該開放和普通會員一樣。


2、普通會員的有效期。

在權限設置中的職位發布數量應該最大化設置,不限制企業發布的職位數量,這在以前運營的網站中可能需要客戶升級付費才能獲得更多權限的,在權限的設置上合適于其他互聯網產品,提供單向內容服務的,但人才招聘網站不一樣,網站需要用戶的招聘信息,所以這方面不應該做限制。


3,、會員用戶的職位刷新權限。

刷新權限在網站中也是有限制的,以前我用的是職位每天限制刷新次數,限制是給企業用戶設置總的刷新次數,這里有利弊,好處是鼓勵職位刷新,展現最新是招聘信息給求職者,不好的地方是刷新后分辯不清那些是最新注冊發布的,那些是刷新的職位信息。當然這也不是很大的問題,因為企業有招聘需求才會不斷刷新。在普通會員刷新的權限,也應該盡量的開放,這樣讓企業體會到網站的效果,促使后期企業升級為付費會員。


這些權限開放的理念,就是前期用戶在使用網站的時候不做過多的限制,讓用戶在使用的過程中覺得方便,減少用戶的問題,提高發布的積極性。


以上內容針對我使用的捷通系統應用經驗分析。


二、關鍵字:難。


很多企業和HR們都覺得招聘越來越難,而很多的求職者又覺得找工作越來越難找。原因是招聘的渠道比以前更便捷,信息更透明了,從這個角度來說,求職和招聘的難度應該是越來越低的。


但整體的信息獲取變得容易,求職招聘雙方的需求并沒有得到好的匹配,反而因為信息多,篩選工作變得越來越難,從這方面來說又讓求職招聘變得越來越難。


核心問題的因素應該是:一方面企業的生存環境變得越來艱難,而給出的薪資待遇和品牌的影響力沒有提升,沒有持續發展的趨勢,因而人才留存率越來越低,新招聘人才也變得困難。另一方面對于個人求職者來講,自身能力相比以前沒有提升,但因生活環境因素,物價變得越來越高,對薪資的期望越來越高,所以覺得好工作越來越難找。


人口因素也是一大方面,中國經濟的發展,人口紅利的優勢已經不再有,廉價的地勞動力成本也再很難尋找,因此用人的成本也會變的越來越高,人工會變得越來越貴,這也是社會進步的表現。


三、個人感想。


一個人的年齡隨著時間增長的最大好處就是親眼見到的事情越來越多,經歷越來越多,親自參與的事也多,這些或許只是以前看到過或者聽人說起過的的事情。比如生,老,病,死,又比如想做一件事情之前就可能預料到結果,變得不再輕易讓自己兩難。


重要的是漸漸的知道了自己想要做的事情,學會對自己不喜歡的事情說不,也學會把自己放松下來,在管理上能讓他人替代的事情就不應該再親自去做,把時間和經歷放在自己喜歡的事情上面,做別人替代不了的事情,比如學習,比如讓自已擁有一個健康的身體。


陳飛鵬

2017.03.16

來源:原創
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